وطنيا لدعم امكانات التدريب المهني وتوحيد المواصفات القياسية للمهن والتخصصات ومتطلباتها من مستويات المهارة.

2 -

اعداد دليل موحد لتحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى المنشأة بحيث يتضمن أنسب الطرق والوسائل الخاصة بتجميع البيانات وتحليلها واستخلاص النتائج المتعلقة بتحديد الاحتياجات من التخصصات الفنية والحرفية المطلوبة للمستقبل.

3 -

وضع ضوابط موحدة لتنظيم عمل مكاتب الاستقدام.

4 -

وضع ضوابط محددة لترشيد الاستعانة بالأيدي العاملة الأجنبية بحيث لا يتم الاستقدام الا بعد:

أ -

التأكد من وجود حاجة فعلية لها، وب - التأكد^* من عدم وجود عمالة مواطنة يمكن ان تسد الحاجة، وبحيث لا يسمح باستقدام عمالة الا بعد أن يثبت صاحب العمل أنه قد استنفد جميع الطرق الممكنة لملء الوظيفة التي يرغب الاستقدام لها بالمواطنين بنفس الرواتب السائدة لها بين المواطنين.

5 -

تشديد الاجراءات المتعلقة بمنح تراخيص تشغيل العمالة الأجنبية.

6 -

تكثيف الحملات والزيارات التفتيشية لمراقبة مدى تنفيذ الاجراءات والنظم الخاصة بتشغيل العمالة.

7 -

تشديد العقوبات المتعلقة بمخالفات نظم وقواعد تشغيل العمالة الوافدة والتصدي للظواهر السلبية الناجمة عن مخالفة نظم العمل.

رابعا - أجهزة تخطيط وتنقل القوى العاملة:

1 -

تكثيف دور الأجهزة المختصة بالتخطيط للقوى العاملة بالنسبة للدول الموجودة بها في تنمية القوى العاملة المواطنة، وانشاء مثل هذه الأجهزة أو لجان تنسيقية للقوى العاملة بالدول التي لا توجد بها، مع التركيز على